Esta vez tendremos la oportunidad de conversar con Tony Seijas, Principal Designer @ Garaje de ideas para descubrir cómo hemos estructurado un nuevo modelo organizativo en Garaje. 

"Como empleado de Garaje de ideas necesitaba un nuevo modelo de trabajo que facilitara mi día a día y me mantuviera conectado al mayor número de personas posible".

Todo empezó hace 6 meses, cuando definimos 3 criterios de éxito: que fuera escalable, que asegurase la descentralización de las responsabilidades y que ampliase oportunidades de crecimiento a todas las personas del equipo. A grandes retos... una vez más el proceso de diseño nos ayudó a superarlos.